Das GesA-Tool ermittelt die Anforderungen und Ressourcen der Mitarbeitenden am Arbeitsplatz und fördert direkte Interventionen auf individueller und Teamebene: ein starkes Instrument zur Förderung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz.
GesA ist ein Tool von Kauffeld & Lorenzo, das auch in Zusammenarbeit mit uns, WATA Factory, entwickelt wurde. Es ist ein Akronym, das für GESundes Arbeiten steht. In diesem Artikel gehen wir näher darauf ein, was das Tool leisten kann und wie es Unternehmen helfen kann, ihre Mitarbeitenden auf eine gesunde Art und Weise zu fördern.
Die heutige Arbeitswelt stellt immer höhere Anforderungen an Arbeitnehmer und Führungskräfte. Gesundheitliche Probleme und psychische Erkrankungen nehmen zu und führen u.a. zu Fehlzeiten am Arbeitsplatz. Damit wird die Identifikation von Anforderungen und Ressourcen am Arbeitsplatz zu einem neuen zentralen Anliegen von Führungskräften und Unternehmensleitungen.
Gleichzeitig zeigt sich, dass Maßnahmen oft nicht zielgerichtet geplant und langfristig etabliert werden können, sondern sporadisch nach dem „Gießkannenprinzip“ durchgeführt werden. Der größte Nutzen kann jedoch nur dann erzielt werden, wenn die Maßnahmen individuell gestaltet werden: Ohne eine gezielte Analyse und entsprechende Maßnahmen sind punktuell durchgeführte Interventionen nicht effizient. Die Analyse der individuellen und teamspezifischen Bedürfnisse und Ressourcen ist zeitaufwändig, und ein Feedback auf individueller Ebene bleibt in der Regel aus, was die Motivation der Mitarbeitenden, sich an solchen Analysen zu beteiligen, nachhaltig beeinträchtigt. An diesem Punkt kann GesA ansetzen und Unternehmen helfen.
Was ist GesA?
Dieses Tool führt eine Diagnose der Ressourcen und Anforderungen der Mitarbeitenden bei der Arbeit durch und fördert Interventionen zur Verbesserung des aktuellen Zustands, wodurch ihre Gesundheit und Arbeitszufriedenheit gefördert werden. Durch die Kombination einer App, eines Aktionswikis und eines Dashboards können Unternehmen, die GesA nutzen, das Gesundheitsmanagement für ihre Mitarbeitenden auf drei Ebenen optimieren.
- Erstens, für die Mitarbeitenden: Mit der GesA-App können die Mitarbeitenden anhand eines wissenschaftlich validierten Fragebogens (Schulte et al., 2021) selbstständig persönliche Ressourcen und Anforderungen in ihrem Arbeitsumfeld identifizieren und analysieren. Darauf aufbauend erhalten sie individuelle, verhaltensorientierte Maßnahmen zur Verbesserung des eigenen Zustands. Sie können jederzeit selbst entscheiden, ob und welche Ergebnisse sie anonym mit dem Unternehmen oder ihrem Vorgesetzten teilen möchten, um Veränderungen in ihrem Arbeitsumfeld anzustoßen.
- Zweitens, auf der Ebene der Führungskräfte: Die freiwillig und anonym geteilten App-Ergebnisse werden in einem webbasierten Dashboard dargestellt, so dass die Führungskräfte die Situation in ihrem Verantwortungsbereich bewerten und analysieren können. Mit Hilfe des umfangreichen GesA-Wikis können sie Maßnahmen zu den gegebenen Bedingungen ableiten und sich umfassend zum Thema gesundheitsorientiertes Führungsverhalten informieren.
- Drittens, die Unternehmensleitung: Über das webbasierte Dashboard kann die Unternehmensleitung jederzeit auf die freiwillig und anonym geteilten App-Ergebnisse zugreifen und sich über den aktuellen Stand in ihrem Unternehmen informieren. Durch eine Filterfunktion können die Ergebnisse einfach nach vordefinierten Kriterien ausgegeben werden. So können Potenziale und Veränderungen im Unternehmen noch schneller verstanden und entsprechende Maßnahmen geplant werden.n.
Warum GesA nutzen?
Psychische Gesundheit wird für führende Unternehmen immer wichtiger, da die Zahl der psychischen Erkrankungen am Arbeitsplatz steigt und die Zahl der gut ausgebildeten Arbeitnehmer:innen auf dem Arbeitsmarkt abnimmt. Wir beobachten einen Trend und sehen, dass es an der Zeit ist, präventiv zu denken,die Mitarbeitenden zu schützen und damit ihr Engagement für Ihr Unternehmen zu erhöhen. Zudem werden Gesetze und Empfehlungen wie die ESG-Kriterien immer strenger. Eine professionelle Lösung, um diese externen Verpflichtungen zu erfüllen und sich für die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden einzusetzen, bietet das GesA-Tool. Dieser Ansatz mit einem wissenschaftlich validierten Fragebogen zur Diagnose und direktem Feedback, kombiniert mit Interventionen auf individueller, aber auch auf systematischer Teamebene, ist einzigartig.
Starke Merkmale von GesA
Dieses Tool bietet eine umfassende Lösung für das Gesundheitsmanagement Ihrer Belegschaft, die speziell auf arbeitsbedingte psychologische Faktoren ausgerichtet ist. Es fasst verschiedene Aspekte des Gesundheitsmanagements in einer einzigen Plattform zusammen und rationalisiert die Prozesse in Ihrem Unternehmen. Eines der wichtigsten Merkmale dieses Tools ist die wissenschaftlich validierte Analyse von Anforderungen und Ressourcen.
Die Einbindung der Mitarbeitenden in den Prozess des Gesundheitsmanagements steht dabei im Vordergrund. Durch individuelle Auswertungen, sofortiges Feedback und maßgeschneiderte Maßnahmen, die von seinem Algorithmus generiert werden, stellt dieses Tool sicher, dass jedes Teammitglied eine persönliche Unterstützung erhält. Dieser Ansatz geht nicht nur auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeitenden ein, sondern verbessert auch das allgemeine Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Darüber hinaus deckt diese Plattform sowohl die individuelle als auch die Teamebene des Gesundheitsmanagements ab. Sie bietet einen umfangreichen Informationspool mit verhaltens- und kontextbezogenen Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und zur Förderung der Gesundheit von Mitarbeitenden und Führungskräften gleichermaßen.
Dieses Tool lässt sich nahtlos integrieren, sei es mit bestehenden Maßnahmen innerhalb Ihres Unternehmens oder mit externen Ressourcen. Es weiß, wie wichtig es ist, unternehmensspezifische Präferenzen zu berücksichtigen, und ermöglicht die Anpassung an Ihre individuellen Bedürfnisse. Außerdem enthält dieses Tool robuste Auswertungsfunktionen, um Änderungen und Trendmessungen im Laufe der Zeit zu reflektieren. So können Sie den Fortschritt verfolgen und fundierte Entscheidungen treffen, um die Gesundheitsmanagementstrategien Ihres Unternehmens weiter zu verbessern.
WATA Factory hat bei der Entwicklung von GesA eine zentrale Rolle gespielt. Wir verfügen über fundierte Kenntnisse in der Softwareentwicklung und engagieren uns für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Mit unserer Spezialisierung auf eine Vielzahl von Programmiersprachen haben wir GesA genau auf die differenzierten Anforderungen moderner Arbeitsplätze zugeschnitten. Während wir weiter wachsen, steht GesA als Beweis für die greifbaren Ergebnisse, die Zusammenarbeit, Innovation und ein Engagement für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden hervorbringen können.
Möchten Sie mehr erfahren?
Wenn dieser Beitrag Sie neugierig gemacht hat, besuchen Sie doch die Website der GesA-App. Außerdem können Sie sich jederzeit direkt an Dr. Julia Straube (j.straube@kauffeld-lorenzo.de) wenden. In einem Online-Gespräch können weitere Fragen oder Wünsche geklärt werden Frau Dr. Straube hilft gerne weiter. Es ist an der Zeit, die psychische Gesundheit ernster zu nehmen. Lassen Sie uns das gemeinsam tun.
