Über Work-Life-Balance zu sprechen ist einfach – sie wirklich zu ermöglichen, nicht. Viele Unternehmen versprechen Flexibilität, doch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bleibt eine Herausforderung, besonders für Eltern mit kleinen Kindern.
Bei WATA Factory möchten wir, dass Kinderbetreuung nicht bedeutet, auf eine Karriere verzichten zu müssen. Deshalb bieten wir im Rahmen unserer flexiblen Vergütung die Möglichkeit, einen Teil des Bruttogehalts für Kita-/Kinderbetreuungskosten zu verwenden – mit Steuervorteilen und ohne komplizierte Formalitäten.
Dieses System, bekannt als Ticket Guardería (Kinderbetreuungszuschuss), erlaubt es, einen Teil des Gehalts unkompliziert für Betreuungskosten einzusetzen, Steuern zu sparen und es mit staatlichen Abzügen zu kombinieren. So erleichtern wir die Vereinbarkeit ohne zusätzlichen Verwaltungsaufwand.
Unkomplizierte Verwaltung von Benefits
Wir nutzen ein digitales Tool für flexible Vergütung, das die Verwaltung aller Benefits zentralisiert und vereinfacht. Jede:r Mitarbeiter:in bei WATA Factory kann selbst entscheiden, wie ein Teil des Bruttogehalts für Alltagsausgaben eingesetzt wird: Kinderbetreuung, Transport, Verpflegung, Krankenversicherung oder Weiterbildung.
Alles läuft direkt, ohne Papierkram oder endlose Prozesse. So wird das Gehalt optimiert, die Kaufkraft gesteigert und Zeit wie Energie gespart.
Ticket Guardería: Entlastung für Mütter und Väter
Einer der größten Ausgabenposten in den ersten Jahren ist die Kinderbetreuung. Deshalb bieten wir im Rahmen unseres flexiblen Vergütungsmodells das Ticket Guardería an – ein System, das die Bezahlung der Kita aus dem Bruttogehalt ermöglicht und gleichzeitig steuerliche Vorteile bringt.
Wie funktioniert das?
- Einkommensteuer-Befreiung (IRPF): Der für die Betreuung verwendete Betrag ist einkommensteuerfrei – das bedeutet eine Ersparnis von 20–30 %, je nach Situation.
- Kombinierbar mit staatlichen Hilfen: Voll kompatibel mit bundesweiten und regionalen Familienförderungen.
- Ohne Aufwand: Die Zahlung erfolgt direkt mit der Karte, ohne monatliche Rechnungen oder zusätzliche Unterlagen.
- Mehr Gelassenheit: Weniger Ausgaben und weniger Sorgen – mehr Fokus auf das Wesentliche: die Kinder beim Aufwachsen begleiten.
Ein Praxisbeispiel:
Wer 250 € pro Monat über dieses System in die Kita investiert, spart im Jahr zwischen 600 € und 900 €, abhängig von der persönlichen Steuersituation. Geld, das in der Familie immer gebraucht wird.
WATA Factory: Technologie mit Fokus auf Menschen
Bei WATA Factory ist Vereinbarkeit keine Modeerscheinung, sondern Teil unserer Sicht auf Unternehmen und Technologie. Ein gesundes Arbeitsumfeld beginnt damit, Freiheit, Vertrauen und echte, praktische Werkzeuge anzubieten, die es jeder Person ermöglichen, sich nach den eigenen Umständen zu organisieren.
Unsere Maßnahmen umfassen:
- Flexible Arbeitszeiten: Jede:r gestaltet den Arbeitstag passend zu den eigenen Bedürfnissen und Verantwortungen. Rigid festgelegte Zeiten, die Lebensqualität mindern, lehnen wir ab.
- Hybrides Arbeitsmodell: Eine strukturierte Mischung aus Präsenz und Homeoffice, die sowohl die Nähe des Teams als auch die Flexibilität zu Hause nutzt.
- Kultur des Vertrauens und der Autonomie: Förderung von Eigenverantwortung und offener Kommunikation, damit sich alle unterstützt und motiviert fühlen.
- Benefits mit echtem Mehrwert: Ein flexibles Vergütungsmodell, das sich an individuellen Prioritäten orientiert: Verpflegung, Transport, Weiterbildung, Krankenversicherung – und natürlich Kinderbetreuung über das Ticket Guardería.
Für uns bedeutet Innovation nicht nur guter Code oder erfolgreiche Projekte. Vor allem bedeutet es, Menschen ins Zentrum zu stellen, ihre Zeit zu respektieren und sie zu befähigen, ihr Bestes zu geben – im Wissen, dass ihr Familienleben gut unterstützt ist.
Arbeiten, wo Vereinbarkeit Realität ist
Wenn du an einem Ort arbeiten möchtest, an dem Vereinbarkeit keine Herausforderung, sondern gelebte Realität ist – dann bist du hier richtig.
Denn wenn wir uns um die Menschen bei WATA Factory kümmern, funktioniert alles andere umso besser.
