{"id":13442,"date":"2025-10-20T09:00:00","date_gmt":"2025-10-20T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wata.es\/?p=13442"},"modified":"2025-08-25T12:57:48","modified_gmt":"2025-08-25T10:57:48","slug":"kita-kinderbetreuungszuschuss-ticket-guarderia-fuer-unsere-mitarbeiterinnen-vereinbarkeit-mit-steuerlichen-vorteilen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wata.es\/de\/kita-kinderbetreuungszuschuss-ticket-guarderia-fuer-unsere-mitarbeiterinnen-vereinbarkeit-mit-steuerlichen-vorteilen\/","title":{"rendered":"Kita-\/Kinderbetreuungszuschuss (Ticket Guarder\u00eda) f\u00fcr unsere Mitarbeiter:innen: Vereinbarkeit mit steuerlichen Vorteilen"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00dcber <strong>Work-Life-Balance<\/strong> zu sprechen ist einfach \u2013 sie <strong>wirklich<\/strong> zu erm\u00f6glichen, nicht. Viele Unternehmen versprechen <strong>Flexibilit\u00e4t<\/strong>, doch die Vereinbarkeit von <strong>Beruf und Familie<\/strong> bleibt eine Herausforderung, besonders f\u00fcr Eltern mit <strong>kleinen Kindern<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p>Bei <strong>WATA Factory<\/strong> m\u00f6chten wir, dass Kinderbetreuung <strong>nicht<\/strong> bedeutet, auf eine <strong>Karriere<\/strong> verzichten zu m\u00fcssen. Deshalb bieten wir im Rahmen unserer <strong>flexiblen Verg\u00fctung<\/strong> die M\u00f6glichkeit, einen <strong>Teil des Bruttogehalts<\/strong> f\u00fcr <strong>Kita-\/Kinderbetreuungskosten<\/strong> zu verwenden \u2013 mit <strong>Steuervorteilen<\/strong> und <strong>ohne komplizierte Formalit\u00e4ten<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Dieses System, bekannt als <strong>Ticket Guarder\u00eda<\/strong> (<em>Kinderbetreuungszuschuss<\/em>), erlaubt es, einen Teil des Gehalts unkompliziert f\u00fcr Betreuungskosten einzusetzen, <strong>Steuern zu sparen<\/strong> und es mit <strong>staatlichen Abz\u00fcgen<\/strong> zu kombinieren. So erleichtern wir die Vereinbarkeit <strong>ohne zus\u00e4tzlichen Verwaltungsaufwand<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Unkomplizierte Verwaltung von Benefits<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Wir nutzen ein <strong>digitales Tool f\u00fcr flexible Verg\u00fctung<\/strong>, das die Verwaltung aller Benefits <strong>zentralisiert<\/strong> und <strong>vereinfacht<\/strong>. Jede:r Mitarbeiter:in bei <strong>WATA Factory<\/strong> kann selbst entscheiden, wie ein Teil des Bruttogehalts f\u00fcr Alltagsausgaben eingesetzt wird: <strong>Kinderbetreuung, Transport, Verpflegung, Krankenversicherung oder Weiterbildung<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Alles l\u00e4uft <strong>direkt<\/strong>, ohne <strong>Papierkram<\/strong> oder <strong>endlose Prozesse<\/strong>. So wird das Gehalt <strong>optimiert<\/strong>, die <strong>Kaufkraft gesteigert<\/strong> und <strong>Zeit wie Energie gespart<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ticket Guarder\u00eda: Entlastung f\u00fcr M\u00fctter und V\u00e4ter<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Einer der gr\u00f6\u00dften Ausgabenposten in den ersten Jahren ist die <strong>Kinderbetreuung<\/strong>. Deshalb bieten wir im Rahmen unseres flexiblen Verg\u00fctungsmodells das <strong>Ticket Guarder\u00eda<\/strong> an \u2013 ein System, das die Bezahlung der Kita <strong>aus dem Bruttogehalt<\/strong> erm\u00f6glicht und gleichzeitig <strong>steuerliche Vorteile<\/strong> bringt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wie funktioniert das?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Einkommensteuer-Befreiung (IRPF):<\/strong> Der f\u00fcr die Betreuung verwendete Betrag ist <strong>einkommensteuerfrei<\/strong> \u2013 das bedeutet eine Ersparnis von <strong>20\u201330 %<\/strong>, je nach Situation.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kombinierbar mit staatlichen Hilfen:<\/strong> Voll kompatibel mit <strong>bundesweiten und regionalen<\/strong> Familienf\u00f6rderungen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ohne Aufwand:<\/strong> Die Zahlung erfolgt <strong>direkt mit der Karte<\/strong>, ohne monatliche Rechnungen oder zus\u00e4tzliche Unterlagen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mehr Gelassenheit:<\/strong> <strong>Weniger Ausgaben<\/strong> und <strong>weniger Sorgen<\/strong> \u2013 mehr Fokus auf das Wesentliche: <strong>die Kinder beim Aufwachsen begleiten<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ein Praxisbeispiel:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Wer <strong>250 \u20ac pro Monat<\/strong> \u00fcber dieses System in die Kita investiert, spart im Jahr <strong>zwischen 600 \u20ac und 900 \u20ac<\/strong>, abh\u00e4ngig von der pers\u00f6nlichen Steuersituation. Geld, das in der Familie immer gebraucht wird.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>WATA Factory: Technologie mit Fokus auf Menschen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Bei <strong>WATA Factory<\/strong> ist <strong>Vereinbarkeit<\/strong> keine Modeerscheinung, sondern Teil unserer Sicht auf <strong>Unternehmen<\/strong> und <strong>Technologie<\/strong>. Ein gesundes Arbeitsumfeld beginnt damit, <strong>Freiheit<\/strong>, <strong>Vertrauen<\/strong> und <strong>echte, praktische Werkzeuge<\/strong> anzubieten, die es jeder Person erm\u00f6glichen, sich nach den eigenen Umst\u00e4nden zu organisieren.<\/p>\n\n\n\n<p>Unsere Ma\u00dfnahmen umfassen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Flexible Arbeitszeiten:<\/strong> Jede:r gestaltet den Arbeitstag passend zu den eigenen Bed\u00fcrfnissen und Verantwortungen. Rigid festgelegte Zeiten, die Lebensqualit\u00e4t mindern, lehnen wir ab.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hybrides Arbeitsmodell:<\/strong> Eine strukturierte Mischung aus <strong>Pr\u00e4senz<\/strong> und <strong>Homeoffice<\/strong>, die sowohl die <strong>N\u00e4he des Teams<\/strong> als auch die <strong>Flexibilit\u00e4t zu Hause<\/strong> nutzt.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kultur des Vertrauens und der Autonomie:<\/strong> F\u00f6rderung von <strong>Eigenverantwortung<\/strong> und <strong>offener Kommunikation<\/strong>, damit sich alle unterst\u00fctzt und motiviert f\u00fchlen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Benefits mit echtem Mehrwert:<\/strong> Ein <strong>flexibles Verg\u00fctungsmodell<\/strong>, das sich an individuellen Priorit\u00e4ten orientiert: <strong>Verpflegung, Transport, Weiterbildung, Krankenversicherung \u2013 und nat\u00fcrlich Kinderbetreuung \u00fcber das Ticket Guarder\u00eda<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>F\u00fcr uns bedeutet <strong>Innovation<\/strong> nicht nur guter <strong>Code<\/strong> oder erfolgreiche <strong>Projekte<\/strong>. Vor allem bedeutet es, <strong>Menschen ins Zentrum<\/strong> zu stellen, <strong>ihre Zeit zu respektieren<\/strong> und sie zu bef\u00e4higen, ihr Bestes zu geben \u2013 im Wissen, dass ihr <strong>Familienleben gut unterst\u00fctzt<\/strong> ist.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Arbeiten, wo Vereinbarkeit Realit\u00e4t ist<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Wenn du an einem Ort arbeiten m\u00f6chtest, an dem <strong>Vereinbarkeit<\/strong> keine Herausforderung, sondern <strong>gelebte Realit\u00e4t<\/strong> ist \u2013 <strong><u><a href=\"https:\/\/wata.es\/de\/karriere\/\">dann bist du hier richtig.<\/a><\/u><\/strong><br>Denn wenn wir uns um die Menschen bei <strong>WATA Factory<\/strong> k\u00fcmmern, funktioniert <strong>alles andere umso besser<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00dcber Work-Life-Balance zu sprechen ist einfach \u2013 sie wirklich zu erm\u00f6glichen, nicht. 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